Из Е-Learning в We-Learning

14/06/2013

Из Е-Learning в We-Learning.

В области корпоративного обучения быстро происходят изменения. Причинами этому являются социально-экономические изменения, развитие интернет-технологий, бурное распространение социальных сетей, появление новых программ для обучения и др.

Сегодня онлайн обучение переживает процесс эволюции E-Learning к новой прогрессивной форме корпоративного обучения, когда ученики обмениваются опытом друг с другом. Новая форма обучения получила название We-Learning.

Такие понятия как неформальное, коллаборативное (совместное), социальное все это We-Learning.

Что можно получить от We-Learning?

1. Образование новых предметов и развитие действующих. Выявлен факт того, что любая компания, обладающая накопленным опытом и знаниями, нуждается в доведении этой информации каждому сотруднику. Отдел обучения персонала владеет только 10% знаний организации. Все остальное сотрудник получает благодаря коллаборативному обучению в зависимости от непрерывно изменяющихся задач. В связи с этим действующие обучающие программы претерпевают изменения, а команды обучения должны осваивать новые дисциплины. К ним относится создание информационного пространства, аналитика, управление сообществом и другие дисциплины.

2. Комбинирование E-Learning и We-Learning. Несмотря на то, что 90% обучения персонал получает от своих коллег, без формального обучения никуда не уйти. We-Learningулучшает традиционное обучение благодаря новым методам. Сочетание теории и практики позволит разработать качественный учебный продукт.

3. We-Learning простимулирует появление новых программных инструментов и платформ. Подобное программное обеспечение позволит управлять, организовывать и выявлять людей, работающих сообща онлайн.

Есть инструменты, предназначенные для коммуникации и коллаборативного обучения: “Taleo” (программа планирования), “Plateau Talent Gateway” (платформа социального обучения и управления).

4. We-Learning выработает новые формы поведения в корпоративном обучении. Привязанность к форме и месту обучения исчезнет. Благодаря обучающим платформам процесс получения знаний будет максимально мобильным, без привязки к конкретному компьютеру, достаточно иметь мобильное устройство, например, смартфон или мобильный телефон.

5. Внедрение We-Learning потребует преобразований корпоративной культуры. Для приобщения сотрудников в We-Learning требуется мотивация, поддержка, изменение корпоративной культуры. Отдел обучения может внедрить обучающую программу, но без внутренней культуры и должного отношения руководства к обучению персонала, перспективные экземпляры не будут приняты. Но есть компании, в которых понимают всю важность непрерывного совместного обучения сотрудников.

Читайте также
Cisco поможет в дистанционном обучении Cisco поможет в дистанционном обучении

Дистанционное образование - это привычное слово в современном образовании. Но получающих образование подобным способом покуда не так много, в ...

11.10.2013
Реализация бизнес-проектов мариупольских студентов Реализация бизнес-проектов мариупольских студентов

В стенах Мариупольского государственного университета прошла презентация программы Энактус. К ней уже присоединились 62 тысячи студентов и 500 ...

6.10.2013
Вузы в Хмельницком, которые дают возможность обучаться дистанционно Вузы в Хмельницком, которые дают возможность обучаться дистанционно

Хмельницкий – небольшой и очень уютный город, который находится на западе Украины. Его население превышает 250 тысяч человек. Хмельницкий, является ...

2.10.2013
Ваш шанс получить знания по бухгалтерскому и налоговому учету сидя на диване Ваш шанс получить знания по бухгалтерскому и налоговому учету сидя на диване

Основой учебной программы является «Бухгалтерский и налоговый учет и изучение программы 1С: Бухгалтерия» 8 версии, где применена методика ...

30.09.2013
Современное образование — дистанционное Современное образование — дистанционное

Вот уже больше десятилетия в Украине существует дистанционное образование. У такого образования есть много преимуществ перед другими видами обучения. ...

18.09.2013
Все работодатели хотят получить высококлассных специалистов Все работодатели хотят получить высококлассных специалистов

Дневная форма обучения в данный момент является более востребованной, чем вечерняя. Работодатели пытаются взять на работу студентов, которые ...

12.09.2013
Cisco поможет в дистанционном обучении
Cisco поможет в дистанционном обучении 11/10/2013

Дистанционное образование - это привычное слово в современном образовании. Но получающих ...

Реализация бизнес-проектов мариупольских студентов
Реализация бизнес-проектов мариупольских студентов 06/10/2013

В стенах Мариупольского государственного университета прошла презентация программы ...

Освоение новых технологий обучения

Все фото альбомы »